유아 휴직을 고민하고 계신가요? 아이를 돌봐줄 사람이 없어서, 아이가 또래들과 어울리기를 어려워해서 초등학교 저학년 때만이라도 아이가 학교 생활을 잘 적응할 수 있게 내가 키워야겠다는 생각을 하고 계신가요? 제 주변에도 몇몇 분들이 이런 사유로 육아휴직을 내고 계십니다. 그래서, 오늘은 육아휴직시 내 급여는 어떻게 되는지, 휴직 가능 기간은 얼마나 되는지, 신청은 어떻게 할 수 있는지에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
육아휴직 급여 계산하기
육아휴직제도는 임신 중인 여성 근로자나, 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀 양육을 위해서 최대 1년간 휴직을 할 수 있는 제도를 말합니다.
육아 휴직을 사용하게 되면 1년간 통상임금의 80%를 지원받게 되며, 월 상한액은 150만원에서 하한액은 70만원 안에서 월별로 받을 수 있습니다. 다만, 육아휴직 급여의 25%에 해당하는 금액은 직장 복귀 후 6개월 이상 근무한 경우에 일시불로 지급받을 수 있습니다.
한부모 근로자 육아휴직급여의 경우에는 첫 3개월은 통상임금 100%(상한 250만원), 4개월 이후부터는 통상임금 80%(상한 150만원)를 지급 받습니다.
내가 수령할 수 있는 급여가 얼마인지 간단하게 계산하실 수 있게 아래 링크 달아 드렸습니다.
※ 통상임금이란?
초과근로수당 산정 등을 위한 기초임금으로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는가 기준으로 판단합니다.
육아휴직 신청요건
육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자가 아래 요건을 충족하면, 육아휴직 급여을 신청할 수 있습니다.
- 고용보험 가입기간 : 육아휴직 시작일 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
- 급여 신청기간: 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 종료일 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
육아휴직 신청방법
근로자는 육아휴직 개시예정일의 30일 전까지 자녀 성명과 생년월일, 육아휴직 기간 등 필요한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출하여야 합니다.
사업주의 경우 육아휴직 개시예정일 기준 근로자의 근로기간이 6개월 미만인 경우가 아니라면 육아휴직을 반드시 허용해야 합니다. 사업주는 정당한 사유 없이 육아휴직을 허용하지 않으면 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.
만약 근로자가 육아휴직 개시일이 얼마 남지 않은 상황에서 육아휴직을 신청한다면 사업주는 신청일로부터 30일 이내에 육아휴직 개시일을 지정해서 허용하여야 합니다.
◈ 육아휴직 급여 신청 시 구비서류
- 육아휴직 급여 신청서 1부
- 육아휴직 확인서 1부
- 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장 등) 사본 1부
- 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우, 이를 확인할 수 있는 자료
육아휴직급여 신청절차
근로자가 직접 혹은 대리인이 출석하여 근로자가 작성한 육아휴직급여 신청서와 사업주가 작성한 육아휴직 확인서를 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 제출하시면 됩니다. 참고로 우편 제출도 가능합니다.
육아휴직 관련 궁금증 해결
1. 육아휴직을 신청해도 사업주가 허용해 주지 않는다면?
육아휴직은 근로자의 권리이므로 요건을 갖춰 회사에 신청하면 사업주는 반드시 허용해야 하며, 허용치 않을 시 500 만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
2. 육아휴직 신청에 대해 회사에서 아무런 답변이 없다면?
적법한 절차로 육아휴직을 신청했음에도 사업주가 허용 여부를 알려주지 않는다면 육아휴직을 묵시적으로 승인한 것으로 봅니다.
3. 육아휴직 후 복직시에 꼭 복지 전과 동일한 업무에 복직시켜야 하는가?
사업주는 휴직 전과 동일하거나 동등한 수준의 임금을 지급하는 업무로 복귀시켜야 합니다.
4. 육아휴직 기간을 근속기간에 포함해야 하나요?
법정 육아휴직 기간은 승진, 승급, 퇴직급 산정, 연차휴가 가산 등의 기초가 되는 근속기간에 포함해야 합니다.
이상으로 육아휴직시 내 급여 계산 방법과 신청 방법과 육아휴직 기간에 대해 알아보았습니다. 육아휴직을 이용해서 소중한 내 아이에게 더 많은 시간을 함께 하며 엄마 아빠의 사랑을 듬뿍 느끼게 해 주세요. 그러면 아이도 더 안정감을 가지고 예쁘게 자라지 않을까요?
