육아휴직 1년 6개월 신청 급여계산 3+3, 6+6 부모육아휴직제

요즘 자녀를 낳기도 키우기도 참 힘든 시대가 된 것 같습니다. 부모님 세대에도 아이들을 키우는 것이 쉬운 일은 아니었겠지만 요즘처럼 부부가 맞벌이하는 상황에서는 더욱더 자녀를 양육한다는 게 쉽지 않은 일이 되었습니다. 그래서, 정부에서도 여러 가지 정책들을 내놓고 있는데, 오늘은 부부 공동육아 시 현육아휴직제도인 3+3 부모 육아휴직제와 2024년부터 시행 예정인 6+6 부모 육아휴직제에 대해 알아보도록 하겠습니다.

육아휴직이란?

육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자 혹은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 둔 근로자가 자녀를 양육하기 위해 신청하여 사용하는 휴직을 말합니다.

이는 근로자의 육아부담을 해소하여 근로를 계속할 수 있게 지원해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 고용안정을 도모한다는 취지가 있습니다. 또한 사업주의 경우에도 기업의 숙련된 인력을 지속적으로 확보한다는 의미를 가진 제도입니다.

3+3 부모육아휴직제

같은 자녀에 대하여 자녀 출생 후 12개월 이내에 부모가 동시에 혹은 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 3개월에 한하여 부모 각각의 유아휴직 급여를 상향하여 지급하는 육아휴직 급여 특례제도입니다.

엄마 3개월 + 아빠 3개월 : 각각 상한선인 월 300만원 지원 (통상임금의 100%)
엄마 2개월 + 아빠 2개월 : 각각 상한선인 월 250만 원 지원 (통상임금의 100%)
엄마 1개월 + 아빠 1개월 : 각각 상한선인 월 200만 원 지원 (통상임금의 100%)

3+3 육아휴직제가 적용된 기간은 육아휴직 급여 사후지급분 제도가 적용되지 않는 점 참고하세요.

※ 사후지급분 제도 : 육아휴직 급여의 25%는 육아휴직 급여 종료 후 복귀하여 6개월 이상 근무한 경우에 지급하는 제도

▣ 배우자가 공무원/사립학교 교원인 경우

고용보험 시스템에 육아휴직 이력이 남지 아니하나 배우자가 육아휴직을 사용한 적이 있다는 확인서를 제출하면, 근로자인 신청인에 대해서는 3+3 부모육아휴직제 급여를 지급받으실 수 있습니다.

일반 육아휴직에 대해 더 알아보기

6+6 부모육아휴직제

2024년부터 도입될 예정인 6+6 부모육아휴직제는 3+3 부모육아 휴직제도의 확대 개편 제도입니다. 이는 남성 육아휴직자 비율이 높아짐에 따라 남성 육아휴직을 좀 더 활성화시켜 맞돌봄 문화를 확대하자는 취지에서 도입됩니다.

1. 사용가능 연령

사용가능 자녀 연령을 생후 12개월 이내에서 생후 18개월 이내로 확대합니다.

2. 특례 적용기간

특례 적용기간을 첫 3개월에서 첫 6개월로 확대하였습니다.

3. 수령 급여

자녀 생후 18개월 이내에 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 통상임금 80%에서 100%로 상향하였습니다.

상한액도 변경되었는데 기존 월 최대 200 ~ 300만 원에서 월 최대 200 ~ 450만 원까지 확대되어 부부가 최대 900만 원까지 수령이 가능합니다.

6개월 : 450만 원
5개월 : 400만 원
4개월 : 350만 원
3개월 : 300만 원
2개월 : 250만 원
1개월 : 200만 원

내 수령 가능 금액 계산하러 바로가기

이상으로 3+3 부모 육아휴직제와 2024년 시행 예정인 6+6 부모 육아휴직제에 대하여 알아보았습니다. 이러한 정책들이 제정이 되고 개정이 되어 여러 가지 혜택이 늘어나는 것은 좋은 일입니다. 하지만, 남성이 육아휴직을 쓰는 것이 우리나라 기업 정서상 쉽지 않은 일이기도 합니다. 그렇기에 저출산이 심각한 우리나라에서 유아 문제만큼은 모두 한 목소리를 내고 함께 동참해 나가야 하지 않을까요. 출산을 앞두고 계시거나 육아 중이신 모든 분들이 육아휴직제도 사용해서 양육의 짐을 조금이라도 나눌 수 있으면 좋겠습니다.